杜拉克跨世講堂: 最偉大管理哲學家六十年演說集
The Drucker Lectures: Essential Lessons on Management
- Hardcover: 336 pages
- Publisher: McGraw-Hill Education; 1 edition (July 5, 2010)
杜拉克跨世講堂
The Drucker Lectures
- 作者： 彼得．杜拉克/著、瑞克．沃茲曼/編著
- 原文作者：Peter F. Drucker, Rick Wartzman
- 譯者：徐邵敏、陳玉娥、 顧淑馨
- 出版社：時報出版 ，2010
內容簡介
政經環境渾沌、社會價值混亂，
面對民國100年大泡沫，如何看清楚前面的路？
此時正是再三研讀管理之父杜拉克智慧的時候。
面對民國100年大泡沫，如何看清楚前面的路？
此時正是再三研讀管理之父杜拉克智慧的時候。
我們現在面對的渾沌世局，杜拉克早已經看見！
每隔10年，他就預見人類未來新的危機、轉機及解答
每隔10年，他就預見人類未來新的危機、轉機及解答
●1947年 全球暖化浩劫 「環境危機是經濟成功的後遺症，不應訴求道德解決。沒有排定解決優先順序，是當前最嚴重的問題。」
●1957年 知識工作者大潮 「組織大型化興起於一百年前，這引發了『教育爆炸』，因為大型組織宗旨是把知識投入生產性的工作。」
●1977年 全球人口老化危機 「1960年開始進入『嬰兒低潮』，接下來，已開發國家供養老年人的問題將成經濟和社會的當務之急，同時，未來中年婦女、老年人也將成為重要社會資源。」
●1987年 資訊社會興起 「便宜可靠快速普遍的資訊所帶來的衝擊，不亞於電力的發明，往後年輕人將把資訊系統當成一般工具，就像打字機或電話。」
●1997年 貨幣戰爭戰禍連年 「我敢說，未來幾年，貨幣引發的恐慌，一年至少會發生兩次。」
本書特色
1.收錄33篇從未公開的杜拉克演講稿，自1943年至2003年，跨越一甲子。
2.從書中可以發現，幾乎每隔10年，杜拉克就預見人類未來新的危機、轉機及解答。
3.將杜拉克的口述化為文字，一如親臨大師演講現場。
作者簡介
彼得．杜拉克 Peter F. Drucker
一九○九年生於奧地利維也納，是作家、教授、管理顧問和他自稱的「社會生態學家」，畢生探索人類管理人類的方式，被美國《商業週刊》譽為「發明『管理』的人」，直接影響了社會各領域領導者，包括白宮、奇異、IBM、英特爾、寶僑、女童軍協會、救世軍、紅十字會等。
杜拉克的三十九本著作以及無數文章，預測了二十世紀晚期的多項重大發展，包括企業民營化、分權管理、日本經濟崛起、行銷和創新的決定性地位，以及資訊社會的興起和終身學習的必要性。杜拉克在作品中，提倡一種健康的平衡：在短期需求和長期永續之間、在企業獲利和社會責任之間、在個別組織的特定使命和整體福祉之間，以及在自由和責任之間。
杜拉克於二○○五年十一月辭世，就在他九十六歲生日的前八天，最後三十餘年的教學生涯都是在克萊蒙研究大學（Claremont Graduate University）任教。
編者簡介
瑞克．沃茲曼 Rick Wartzman
沃茲曼現為克萊蒙研究大學杜拉克研究院（The Drucker Institute）執行董事，也是美國《商業週刊》網站專欄作家。杜拉克研究院致力推廣已故管理大師彼得．杜拉克之學說，促進有效管理及倫理領導在社會各領域的實踐。
Rick Wartzman is executive director of the Drucker Institute at Claremont Graduate University. By advancing the teachings of the late Peter F. Drucker, the Institute seeks to stimulate effective management and ethical leadership across all sectors of society. Wartzman is also a columnist for BusinessWeek online. His most recent book, Obscene in the Extreme: The Burning and Banning of John Steinbeck's The Grapes of Wrath, was picked as a Borders "Original Voices" selection and named by the Los Angeles Times as one of its 25 favorite nonfiction books of the year. It was also a finalist for the Los Angeles Times Book Prize in history. Wartzman is the co-author, with Mark Arax, of the bestseller The King of California: J.G. Boswell and the Making of a Secret American Empire, which was selected as one of the 10 best books of 2003 by the San Francisco Chronicle and one of the 10 best nonfiction books of the year by the Los Angeles Times. It also won, among other honors, a California Book Award and the William Saroyan International Prize for Writing.
Rick Wartzman is executive director of the Drucker Institute at Claremont Graduate University. By advancing the teachings of the late Peter F. Drucker, the Institute seeks to stimulate effective management and ethical leadership across all sectors of society. Wartzman is also a columnist for BusinessWeek online. His most recent book, Obscene in the Extreme: The Burning and Banning of John Steinbeck's The Grapes of Wrath, was picked as a Borders "Original Voices" selection and named by the Los Angeles Times as one of its 25 favorite nonfiction books of the year. It was also a finalist for the Los Angeles Times Book Prize in history. Wartzman is the co-author, with Mark Arax, of the bestseller The King of California: J.G. Boswell and the Making of a Secret American Empire, which was selected as one of the 10 best books of 2003 by the San Francisco Chronicle and one of the 10 best nonfiction books of the year by the Los Angeles Times. It also won, among other honors, a California Book Award and the William Saroyan International Prize for Writing.
譯者簡介
徐邵敏
台大經濟系、政大國貿研究所畢，現服務於金融業，譯有《IDEA物語》、《減重事業白皮書》、《11 1/2逆向管理》、《財富第五波》、《企業十大惡習》、《科技怪才工作鏈》、《以小做大》、《別讓數字唬了你》等。
陳玉娥
為了陪伴三個寶貝兒子成長，現為自由譯者暨特約編輯。曾任出版社主編、兒美師資講師、兒美教師。譯作有《先說不，贏一步》、《職場英文進化術》和《管脾氣不要管小孩》；編輯過眾多語言書和翻譯書。
顧淑馨
台大歷史系畢業、淡江大學美國研究所碩士。業餘從事翻譯工作近二十年，主要譯作有《樂在溝通》、《與成功有約》、《反挫》、《全球弔詭》、《競爭大未來》、《大外交》等，近作有《勇敢抉擇》、《全心待客》、《新世代科技冒險家》、《我的廣告人生》等。
目錄
第二部
3 │維持持續充分就業的問題．一九五七│代表美國出席第11屆國際管理大會--巴黎
3 │維持持續充分就業的問題．一九五七│代表美國出席第11屆國際管理大會--巴黎
第三部
4 │第一次技術革命的省思．一九六五│舊金山科技史學會
5 │大型組織的管理．一九六七│YMCA 經理人員研討會 Estes Park Colorado
4 │第一次技術革命的省思．一九六五│舊金山科技史學會
5 │大型組織的管理．一九六七│YMCA 經理人員研討會 Estes Park Colorado
第四部
6 │環境的政治學和經濟學．一九七一│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
7 │未來的美國教育．一九七一│美國壽險人員學院Willian T. Beadles 講座
8 │管理績效時代來臨．一九七四│克萊蒙研究所大學
9 │全球經濟和社會結構的改變．一九七七│猶他州州立大學 George S. Eccles 傑出講座
6 │環境的政治學和經濟學．一九七一│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
7 │未來的美國教育．一九七一│美國壽險人員學院Willian T. Beadles 講座
8 │管理績效時代來臨．一九七四│克萊蒙研究所大學
9 │全球經濟和社會結構的改變．一九七七│猶他州州立大學 George S. Eccles 傑出講座
第五部
10 │管理日益複雜的大型組織．一九八一│1981年{管理日益複雜的大型組織} (pp.92-99，出處為"摘自紐約大學杜拉克專題講座的演說"。
11 │資訊導向的組織興起．一九八七1987│Britannica Awards (為促進人類福祉，在宣揚學習有卓越貢獻者)受獎演說
12 │知識工作者大潮．一九八九│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
13 │如何管理知識型組織？．一九八九│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
14 │如何領導知識工作者？．一九八九│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
15 │知識型組織未來的樣子．一九八九Knowledge Lectuture IV│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
16 │經理人的任務．一九八九 V│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
10 │管理日益複雜的大型組織．一九八一│1981年{管理日益複雜的大型組織} (pp.92-99，出處為"摘自紐約大學杜拉克專題講座的演說"。
11 │資訊導向的組織興起．一九八七1987│Britannica Awards (為促進人類福祉，在宣揚學習有卓越貢獻者)受獎演說
12 │知識工作者大潮．一九八九│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
13 │如何管理知識型組織？．一九八九│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
14 │如何領導知識工作者？．一九八九│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
15 │知識型組織未來的樣子．一九八九Knowledge Lectuture IV│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
16 │經理人的任務．一九八九 V│克萊蒙研究學院--現為克萊蒙研究大學
第六部
17 │新優先要務．一九九一│Economic Club of Washington
18 │哪裡才有我的一片天？Do You Know Where You Belong．一九九二│喬治華盛頓大學
19 │社會部門的年代．一九九四│東京座談會
20 │知識工作者與知識型社會．一九九四│哈佛大學 The Edwin L. Goodkin Lcture
21 │政府再造的下一階段．一九九四│國家績效評估委員會 (副總統高爾主持)
22 │做好自我管理再談公司管理．一九九六│International Executive Development in Slovenia
23 │醫療保健體制為何失靈？．一九九六│哈佛大學醫學院
24 │改變中的世界經濟．一九九七│洛杉磯 Jonathan Club
25 │放寬管制與日本經濟．一九九八│Pomona College (Claremont, Calif.) Pacific Basin Institute
26 │自我經營．一九九九│彼得．杜拉克非營利機構管理基金會---現為Leader to Leader Institute
27 │教與學．一九九九│
17 │新優先要務．一九九一│Economic Club of Washington
18 │哪裡才有我的一片天？Do You Know Where You Belong．一九九二│喬治華盛頓大學
19 │社會部門的年代．一九九四│東京座談會
20 │知識工作者與知識型社會．一九九四│哈佛大學 The Edwin L. Goodkin Lcture
21 │政府再造的下一階段．一九九四│國家績效評估委員會 (副總統高爾主持)
22 │做好自我管理再談公司管理．一九九六│International Executive Development in Slovenia
23 │醫療保健體制為何失靈？．一九九六│哈佛大學醫學院
24 │改變中的世界經濟．一九九七│洛杉磯 Jonathan Club
25 │放寬管制與日本經濟．一九九八│Pomona College (Claremont, Calif.) Pacific Basin Institute
26 │自我經營．一九九九│彼得．杜拉克非營利機構管理基金會---現為Leader to Leader Institute
27 │教與學．一九九九│
第七部 (全為克萊蒙研究大學)
28 │論全球化．二○○一│
29 │非營利組織的管理．二○○一│
30 │企業的未來．二○○三│
31 │如何定義企業的成果？．二○○三│
32 │未來的市場不再有距離之分．二○○三│
33 │未來的世界經濟．二○○三│
28 │論全球化．二○○一│
29 │非營利組織的管理．二○○一│
30 │企業的未來．二○○三│
31 │如何定義企業的成果？．二○○三│
32 │未來的市場不再有距離之分．二○○三│
33 │未來的世界經濟．二○○三│
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