2015年12月24日 星期四

再談【 Peter Drucker 和 W. Edwards Deming】在文類中的定位

再談【 Peter Drucker 和 W. Edwards Deming】在文類中的定位
2015年的10月和11月的"漢清講堂",都在談Peter Drucker和W. Edwards Deming 之間的友誼。
我根據的線索是1976年Peter Drucker寫信給W. Edwards Deming,告訴自己無法參加他的榮退活動及其他相關資料。

【胡適之先生與某某人】的文章數可能近百,胡先生與有人如楊聯陞、雷震、王重明等的通信錄,都有專書。

在文學界,有的文友之間的關係很密切,譬如說:

【寫作人生】David Lodge: Lives in Writing 2014  目錄


金斯利•艾米斯的起起落落     介紹The Odd Couple: The Curious Friendship between Kingsley Amis and Philip Larkin By Richard Bradford





我也有興趣推廣之:
A Chance Meeting: Intertwined Lives of American Writers and Artists, 1854-1967
by Rachel Cohen
388pp, Cape, £18.99
私人史料
偶遇. 副标题: 美国作家与艺术家的多维私交 作者: [美] 瑞切尔·科恩 译者: 高伟 出版社: 新星出版社 出版年: 2009-6 页数: 402 .  書本製作不良
從某種意義上來說,《偶遇:美國作家與藝術家的多維私交》又似系列評傳,從亨利?詹姆斯到羅伯特?洛厄爾,以偶遇為線,把一個個孤立的人物和一件件孤立的事件串成了富於生機的鮮活整體。作者觀察這些作者如何對待愛情、孤獨、宗教、自然界、歷史、閱讀以及他們的家庭,尤其是他們如何看待友誼。這部時間跨度長達百年的“私人歷史”為我們編織出19-20世紀西方文藝界的錯綜複雜的立體的社交關係,並以這個獨特的角度展示了一幅氣勢恢弘的逝去不久的黃金時代。

2015年12月20日 星期日

John Sexton, the man who transformed NYU

New York Daily News editorial on John Sexton's tenure as NYU president:

The person most responsible for NYU's renaissance is a one-time Rockaways kid named John Sexton, who steps down at year’s end.
NYDAILYNEWS.COM

2015年12月16日 星期三

《每日遇見杜拉克》的一句(譯者之言BLOG)


推薦下文(譯者之言BLOG),並附拙譯

杜拉克的一句話
2015年12月15日
《每日遇見杜拉克》這本書中有這麼一段(http://www.bookzone.com.tw/event/cb600/may.asp):
⋯⋯更多

一名自由譯者的自言自語。與作者互動可上Facebook頁面https://www.facebook.com/victranslates 或寄 email 至 suisung@kimo.com。
VICTRANSLATES.BLOGSPOT.COM


《每日遇見杜拉克》這本書中有這麼一段

//每個人都需要什麼樣的知識組合?學習與教導的「品質」是什麼?這些必將成為知識社會的關注焦點,以及核心政治議題。而正規知識的取得與分配,未來將在知識社會的政治舞台上占有一席之地,這個預想其實未必過於異想天開。在我們所謂的資本主義時代中,財產與收入的取得一直是這兩、三世紀以來,不退流行的話題//

我想談談最後那兩句。光看中文,你可能會覺得有點怪,因為意思不連貫。我們來看原文:

In fact, it may not be too fanciful to anticipate that the acquisition and distribution of formal knowledge will come to occupy the place in politics of the knowledge society that the acquisition of property and income have occupied in the two or three centuries that we have come to call the Age of Capitalism.
(Peter F. Drucker, May 9, “The Center of the Knowledge Society,” The Daily Drucker, 2004.)......

*****
版主HC的翻譯版本:
我們下述的預期,並不會太離譜:在知識社會時代,正式知識 (案,定義詳上文脈絡)的取得和分配,它佔政治議題中的份量,將與過去二、三個世紀以來我們稱之為資本主義時代中,對"財產和收入之取得"者類似。



2015年12月8日 星期二

A Japanese screenprint of deer and pine in the snow (Morikawa Sobun)

A Japanese screenprint of deer and pine in the snow (Morikawa Sobun)
A Japanese screenprint of deer and pine in the snow. This 6-fold panel painting from 1892 gained Morikawa Sobun recognition in the art world for the delicate and graceful movement of an agile deer ‪#‎advent‬http://ow.ly/VtfI0

economic Management..."There is no more difficult task than to keep a corpse from rotting."



In the words of Peter Drucker, "There is no more difficult task than to keep a corpse from rotting." ??



Peter Drucker 的管理學理論是否可視為本文的
 economic Management學說


「不条理なるが故に我信ず」(別の訳例としては「不合理なるが故に我信ず」等、ラテン語Credo quia absurdum)という言葉が、


Our quote of the day is from the early Christian theologian Tertullian

特土良的三位一體論被稱為「實用三一學」(economic Trinity),因為他整個理論都是放在創造與救贖的教義上,較多討論神的工作,極少討論神的本性。有學者認為這是他的神學的一個特色,也是拉丁世界那種務實及功能主義的思想模式,這個態度與伊斯蘭神學近似。


economic
http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/economic?q=ECONOMIC


Origin

Late Middle English: via Old French and Latin from Greek oikonomikos, from oikonomia (see economy). Originally a noun, the word denoted household management or a person skilled in this, hence the early sense of the adjective (late 16th century) 'relating to household management'. Modern senses date from the mid 19th century.



2015年12月3日 星期四

facebook的財富只是數字: Zuckerberg’s babies should be unbundled

facebook的財富只是數字: Zuckerberg’s babies should be unbundled

企業經營與社會改革是兩碼子事:許多社會、經濟、政治上的難題,其解決方法,很可能超出任何大富豪和任何人的能力和想像力之外。
讓全世界數十億人上facebook等平台,是了不起的商業成就,不過,這相對於人世間六十億生靈的種種不幸,只是小巫見大巫。


Mark Zuckerberg declared Facebook had a 'social mission' when it went public in 2012. That mission now has another coolly rational outlet.


December 2, 2015 6:41 pm

Zuckerberg’s babies should be unbundled

Solving the social problems of a generation is a different order of challenge to managing Facebook
Ingram Pinn illustration, Mark Zuckerberg family
E
very parent knows the biological intoxication — at least for a few weeks — of having your first child. That, plus living in California and being a technology idealist, may account for the somewhat sappy tone of Mark Zuckerberg’s letter this week to his new daughter Max, in which he announced that he will devote 99 per cent of his $45bn wealth to good works.
The Facebook founder’s pledge, with his wife Priscilla Chan, of “a moral responsibility to all children in the next generation” is no doubt deeply felt and genuine. It also has a coolly rational outcome — that he can demerge two things that have been mixed up in a single corporate structure: Facebook and philanthropy. The “social mission” he declared at Facebook when it went public in 2012 now has another outlet.
Warren Buffett has no higher social purpose for Berkshire Hathaway than achieving strong returns for shareholders; nor did Bill Gates for Microsoft when he was running it.
The $41bn Bill & Melinda Gates Foundation, to which Mr Buffett has promised to donate much of his wealth, is their main vehicle for venture philanthropy, impact investing, or call it what you will.
Like Sergey Brin and Larry Page, Google’s founders, Mr Zuckerberg has until now combined running a corporation, investing in offbeat ideas and making the world a better place.
His letter to investors in Facebook’s initial public offering was more sober than this week’s missive but shared some of the same idealism, with its talk of creating “more direct empowerment of people”.
Mr Page unveiled his unbundling in August by placing Google under Alphabet, a holding company that will take “moonshot” bets on new ventures such as high-altitude balloons to spread internet access to poor countries and remote areas. They are long-term investments of the kind Mr Zuckerberg’s new venture can make, although Alphabet is not philanthropic.
The Chan Zuckerberg Initiative — the quaint title for their joint venture, which will seek profits as well as making donations — goes a step further. The Chan-Zuckerbergs will attempt to “advance human potential” and promote social equality with measures that will include “long-term investments over 25, 50 or even 100 years”.
The Chan-Zuckerbergs’ worries about inequality mirror those of Andrew Carnegie
This is a simpler way to aim at such outcomes than including them as an ancillary target for a company that is focused on other things, whether social networking or search. An ambitious ethical stance is bound to make investors uneasy because they do not know what it involves — does linking communities mean manufacturing mobile phones or drilling a tunnel through the centre of the earth?
Facebook’s mission will no doubt stay in place but this takes the pressure off. Mr Zuckerberg has been wooing China — learning the language and making frequent visits — although his IPO letter included a call for “more accountability for officials,” which probably goes down badly there.
Dividing Zuckerberg the chief executive from Zuckerberg the political idealist may help.
While separating public company from private philanthropy brings greater clarity and freedom of manoeuvre to both, it does not make the latter either simple or cheap. Mr Zuckerberg’s aside to his daughter that he knows $45bn “is a small contribution” to changing the world reads like a billionaire’s false humility, but he is right.
In some ways, Mr Zuckerberg is following Andrew Carnegie, the steel magnate, who founded a network of 1,700 public libraries in the US. Carnegie argued in his essay, “The Gospel of Wealth” (1889), that industrialists should “busy themselves in organising benefactions from which the masses of their fellows will derive lasting advantage,” rather than leaving their money to their children.
The new generation of philanthropists wants to believe there is a clever ‘hack’ for every problem
- Sean Parker
The Chan-Zuckerbergs’ worries about inequality mirror those of Carnegie, who observed “the contrast between the palace of the millionaire and the cottage of the labourer” in the age of US industrialisation. He concluded of capitalism: “It is here; we cannot evade it; no substitutes have been found; and while the law may be sometimes hard for the individual, it is best for the race.”
They have set themselves a more complex task than Carnegie faced a century ago — namely, to find innovative ways of addressing intractable global issues.
Darren Walker, president of the Ford Foundation, wrote recently that Carnegie’s wealth was “a pittance in comparison with the world’s trillions of dollars of needs for food and housing, education, infrastructure and healthcare” (even if the foundation bearing his name is still making inroads into them).
Solving what Mr Zuckerberg tells Max will be “the biggest opportunities and problems your generation will face” is another order of challenge to managing Facebook. “The new generation of philanthropists wants to believe there is a clever ‘hack’ for every problem,” Sean Parker, the entrepreneur and former Facebook executive, wrote in June. For some problems, there is not.
Mr Zuckerberg has clearly learnt lessons from his $100m donation in 2010 to support reform of New Jersey schools, which soon ran into difficulty. Changing societies requires more time, more money and greater willingness to suffer frustration than launching a new product. It is hard enough for one organisation to do one, let alone both.
When Max grows up, her mother and father can teach her about that.

2015年12月2日 星期三

11月18日上午舉辦紀念Peter Drucker的討論會



我打算在11月18日上午舉辦紀念Peter Drucker的討論會。
內容談他與W. Edwards Deming的"日本論",他獨特的日本繪畫論。更集中注意力談 Peter Drucker的著作,譬如說回憶錄《旁觀者》和他好友認為最好的《不連續的時代》。
特邀曹永洋、戴久永等老師參與討論。
《旁觀者》的群英錄都很獨特,翻翻Polanyi一家,對老Polanyi的教育讚嘆。我對最小的兒子Michael Pplanyi有些研究,可Drucker說他最有名的著作是:Beyond Nihilism By M Polanyi,這我還沒讀過,慚愧。
----謹以此小文送曹永洋學長,他今天來訪。


紀念 Peter Drucker 討論會 2015 鍾漢清 曹永洋、戴久永


https://youtu.be/rgwcAiJIQEI 公開されました。


2015年12月1日 星期二

Management as a skill. I want to see the manager.

Our Economist Espresso quote of the day is from the American novelist William S. Burroughs

Management as a skill has rarely been taken seriously in Britain. The cult of the gifted amateur prevails


Business gets serious about running a business.
ECON.ST

2015年11月19日 星期四

Bennington College, Bennington, Vermont 。NYU等


Drucker 1933年去英國; 1934年與 Doris Schmitz,結婚--- Frankfurt大學的舊識
1937年去美國。

  • 1939: The End of Economic Man (New York: The John Day Company)
Bennington College* 的政治與哲學教授 (professor of politics and philosophy),1942 to 1949。Drucker 在【新現實】中說,此校教藝術、音樂等等通識課程,40~50年之後納入大部份的大學之課程中。
【旁觀者】422頁說,邀請鬼才Buckminster Fuller到校演講,講者一發不可收時,講到半夜。

威廉·赫德.克伯屈(William Heard Kilpatrick,1871年11月20日-1965年2月13日),是美國的教育學者,約翰·杜威的弟子、同事,且是杜威在哥倫比亞大學的繼任者。
生平[編輯]克伯屈1871年生於美國喬治亞州。他的父親是浸信會的牧師。由於父親的影響,他先在浸信會的高等專門學校學習,之後進入梅西大學(Mecer University)就讀,畢業後的一年半,在約翰·霍普金斯大學的大學學習,成為了高級中學的數學的教師。此後,在梅西大學執教鞭。
他第一次遇見約翰·杜威,是在1898年芝加哥大學的教師暑期研討會。1907年他又入學哥倫比亞大學的教育學院,在那裡再次見到杜威。在哥倫比亞大學在杜威的指導下他立志專攻教育哲學。自此直到1952年的杜威去世,兩者緊密的共同研究。1932年,他們的教育理論促成了本寧頓學院(Bennington College in Vermont, U.S.A.)的設立,在12幢最初的建築中,有兩幢是以他們的名字命名的。



  • 1942: The Future of Industrial Man (New York: The John Day Company)
1943年取得美國籍
1950-1971 紐約大學管理學教授Professor of Management。 

  • 1954: The Practice of Management (New York: Harper & Brothers)
  • 1957: America's Next Twenty Years (New York: Harper & Brothers)
  • 1959: Landmarks of Tomorrow (New York: Harper & Brothers)
  • 1964: Managing for Results (New York: Harper & Row)
  • 1967: The Effective Executive (New York: Harper & Row)
  • 1969: The Age of Discontinuity (New York: Harper & Row)
  • 1970: Technology, Management and Society (New York: Harper & Row)
  • 1971: The New Markets and Other Essays (London: William Heinemann Ltd.)



 Bennington College ,Bennington, Vermont








Bennington College
College logo
Established 1932
Type Private
Endowment US $ 18.5 million[1]
President Mariko Silver
Provost Isabel Roche

Academic staff 117
Students 755
Undergraduates 660







Bennington, Vermont
Town

Bennington Battle Monument
Motto: It's Where Vermont Begins!

Located in Bennington County, Vermont



Bennington, VermontLocation in the United States







2015年11月17日 星期二

HC評說:"杜拉克:百歲老天使教你的智慧" (詹偉雄)


有沒有金腦袋猜得到這句中國諺語
A Chinese proverb states the obvious when it says, “Wisdom
does not depend on age; a man of a hundred may be full of empty
talk.”

Ken Su: 《出曜經》卷13〈12 沙門品〉:「所謂長老,不以耆年,
    形熟髮白,蠢愚而已。」(CBETA, T04, no. 212, p. 680, a10-11)。

  這本佛經說:「不是年紀大,就能稱賢,
  只是體態衰老、頭髮禿白的愚蠢的人而已。」

我猜Miao真正懷疑的,是有人會向《出曜經》這麼冷門的典籍取經。

用"智慧 百歲"

《王鼎鈞專欄》百歲人瑞的智慧- 世界新聞網

www.worldjournal.com/.../article-《王鼎鈞專欄》...

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Oct 4, 2015 - 錢鍾書教授1998年去世,13個年頭以後,錢夫人楊絳女士百歲稱瑞,文匯報訪問她,尊為先生。我想起來,當年一位女權運動家憤憤不平的說,男人 ...


(評說在2015.11.18 "漢清講堂" YouTube)

杜拉克:百歲老天使教你的智慧|財經時事|即時|天下雜誌



杜拉克:百歲老天使教你的智慧


精華簡文

瀏覽數

28037

作者:詹偉雄 2011-04-28 Web Only

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5006916


彼得.杜拉克一百歲了,這位已在天國的傳奇管理學家很難預想到:半世紀前他為美國大企業所作的診斷,如今卻意外也恰好地──成為解析台灣經濟轉折的一組透鏡。





杜拉克之所以會成為「傳奇」,不是沒有原因:他是第一個把「管理」概念帶上商學院知識系譜的人;他是第一個預言「日本崛起」的西方知識人;他是第一個提出並發展「社會責任」的管理學者;他也是第一個創立「EMBA」學程的發明者……。

而最大的傳奇則是他活得夠久,九十六年的光陰裡,他經歷了:兩次世界大戰、美國經濟大蕭條、巨型企業的誕生、科技的爆炸、由印刷媒體到電視到Internet的「媒介革命」,以及由「工業人」到「知識工作者」的典範轉移。

誕生於世紀末維也納,他博學強記的另一面,得歸功於一生中的閱人無數,包括父母叮囑他好好記住「與他握手這一天」的歐洲「最重要的人」佛洛伊德、在英國劍橋反向啟蒙他關心「人的行為」而非「商品的行為」的經濟學家凱恩斯、二十世紀最傑出的「專業經理人」美國通用汽車總裁史隆、提出「媒介即訊息」的傳播社會學天才麥克魯漢,而其中一位不起眼、但卻至關重要的一位學者則是匈牙利籍的經濟社會學家卡爾.博蘭尼(Karl Polanyi):自從一九二七年起參加博蘭尼主編的一本雜誌編輯會議起,杜拉克一生的工作歷程便如同博蘭尼志業的翻版:關心「工作者」抉擇經濟行動時的意義和價值問題,並且發筆為文,透過報章雜誌宣揚他的理想社會構想。





這也是他的另一個傳奇:身為管理學者,但他對二十世紀以「量化」數字、競爭與征服為知識軸心的主流商學論述不以為然,相對地,他更關心經理人和勞工在工作過程中所獲得之「意義感」、「成就感」、「存在感」與「社會網絡」之支持所衍生之「責任感」,「酬勞或升遷這些『保健因子』,對員工而言不一定特別要緊,甚至只能激勵少數,成就、貢獻和責任──這些才是最重要的動機和誘因」,《企業的概念》一書,更詳細報告了杜拉克深入通用汽車經營現場兩年,所捕捉到的高階經理人管理思維和精神風貌,一出版便成為美國社會暢銷書。

他認為「企業」是人類組織中最有力量的,因而其自身的健康與新陳代謝非常重要(這也是他另一本名作《創新與創業家精神》的內容核心);企業的組織是由「人」所構成,如果企業經營出了問題,那通常不是人們的惡意,而是由於觀念、思維的落伍和溝通的不效率。在他的晚年,「知識工作者」成為他著述的核心,這雖然是日本學者野中郁次郎所提出的創見,但唯有透過杜拉克的詮釋和演繹,「知識經濟」方才走出抽象世界,成為一個可感、可知、有畫面的生活場景。

上世紀八○年代,台灣工商社會開始認識杜拉克,多半是看重他關於「績效」的論著,當企業開始進行國際化,如邁可.波特的策略學者於商管智識市場崛起,辛辣生猛的企業教案也逐步取代學者式的叮嚀,成為企管學院教學的新主流。

隨著台灣(於美國之後)進入後工業社會,杜拉克也重新回到了台灣上空:我們同樣開始遭遇政府失能,企業家也開始被認為是「社會裡唯一有能力的人」,然而,這些企業家是否能具有「超越首富虛榮」的眼界和責任感,則是令人嚴重期許的;在台灣企業的組織裡,新進員工逐漸比他的主管擁有更多樣化的才能,如何讓「創意」繁榮開來而非被壓抑,也變成所有管理者的新責任,然而,這時代的管理者究竟是「恐懼」或者是「迎向」這威脅於他們存在的新風險,更是一種「杜拉克式的挑戰」。

唯一可確定的是:當年杜拉克為美國企業探索的那些本質問題,將成為台灣企業接下來魂縈夢繞的價值選擇課題,這位一百歲的老天使,他對我們的影響,才剛剛要開始。(作者為學學文創志業副董事長,《數位時代》月刊總主筆,本文轉載自2009-11-20中國時報)

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2015年11月14日 星期六

管理學系列(杜拉克)








1946: Concept of the Corporation (New York: The John Day Company)企業的槪念 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 徐聯恩譯, 臺北市 : 天下遠見, 2000[民89]

1954: The Practice of Management (New York: Harper & Brothers) 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)作 ;企業經營演習 The Practice of Management 張漢裕 譯,台北:協志工業叢書出版(股),1965
管理的實踐 / 周文祥, 詹文明, 江政達譯1999
彼得.杜拉克的管理聖經 / Peter Drucker著 ; 齊若蘭譯,台北市 : 遠流, 2003[民92]

1964: Managing for Results (New York: Harper & Row)

1967: The Effective Executive (New York: Harper & Row)作 者:彼得‧杜拉克著 /

有效的經營者,游來乾、何清欽、鄭慶昭、陳宗欽 譯,台北:協志工業叢書出版(股),1965:2003年7月 第二十版

. 杜拉克. (Drucker,. Peter F.)原著;. 許是祥譯. 有效的管理者.臺北市 : 中華企業管理發展中心, 民80[1991]/1988《卓有成效的管理者(典藏版)》(美)彼得·德鲁克著,许是祥译

有效的經營者 / 彼德.杜拉克(Peter E. Drucker)著 ; 游來乾等譯
香港 : 今日世界, 民58[1969]



1982: The Changing World of Executive (New York: Harper & Row)變動世界的經營者----新企業潮流的挑戰,林肇熙譯,台北:志文 (據日譯本,),1986


1971: Drucker on Management (London: Management Publications Limited)
1973: Management: Tasks, Responsibilities, Practices' (New York: Harper & Row)

營管理 : 工作、責任與實踐 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)原著 ; 吳堯峰等合譯
臺北市 : 中興管理顧問公司, 民64[1975]

胡汝森 (1919-1980)先生參加 聯經版的 Peter Drucker《管理學:使命、責任、實務》的翻譯,與作者通信請教,最後寫篇《管理的實踐成效》,刊登於《經濟日報》(1975-11.18起12天),收持入姚為民的《杜魯克管理學新詮》台北:聯經,1976,頁275-305。
管理的使命 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 李芳齡譯
台北市 : 天下雜誌出版 ; [臺北縣三重市] : 大和圖書總經銷, 2002[民91]
管理的責任 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 李田樹譯
管理的實務 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 李芳齡, 余美貞譯
臺北市 : 天下雜誌出版 : 大和圖書總經銷, 2002[民91]

台北市 : 天下雜誌出版 : 大和圖書總經銷, 2002[民91]






1977: People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management (New York: Harper's College Press)

1980: Managing in Turbulent Times (New York: Harper & Row)

1985: Innovation and Entrepreneurship (New York: Harper & Row)


創新與創業精神 / 創新與創業精神 : 杜拉克談創新契機與創業者願景彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 蕭富峰,李田樹譯
台北市 : 長河, 民74[1985]臺北市 : 臉譜出版 : 家庭傳媒城邦分公司發行, 2005[民94]

再創企業生機 : 彼得.杜拉克談創新與創業 / 彼得.杜拉克Peter Drucker 著 ; 王美音, 楊子江譯
臺北市 : 卓越出版 : 臺灣英文雜誌總經銷, 1987[民76]

創新與企業家精神 最卓越的企業實踐與原理教材By 杜魯克(Drucker, Peter)
Publisher: 志文出版社,1986

1986: The Frontiers of Management: Where Tomorrow's Decisions are Being Shaped Today (New York: Truman Talley Books/E.D. Dutton)


1990: Managing the Nonprofit Organization: Practices and Principles (New York: Harper Collins)
1992: Managing for the Future (New York: Harper Collins)


1995: Managing in a Time of Great Change (New York: Truman Talley Books/Dutton)
巨變時代的管理 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)作 ; 周文祥,慕心譯
臺北縣新店市 : 中天出版 : 鴻泰總經銷, 民87[1998]


視野 : 杜拉克談經理人的未來挑戰 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 潘東傑譯
臺北市 : 天下遠見出版 ; [臺北縣新莊市] : 大和總經銷, 2006[民95] (新譯)


典範移轉 : 杜拉克看未來管理 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 劉毓玲譯
臺北市 : 天下遠見出版 ; [臺北縣新莊市] : 大和總經銷, 2005[民94]


21世紀的管理挑戰 / 杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 劉毓玲譯
臺北市 : 天下遠見, 2000[民89]






成效管理 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 陳琇玲譯
臺北市 : 天下遠見, 2001[民90]

知識管理 / 杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 張玉文譯
臺北市 : 天下遠見, 2000[民89]



1998: Peter Drucker on the Profession of Management (Boston: Harvard Business School Publishing)
責任與擔當 : 杜拉克談專業經理人 / 彼得.杜拉克(Peter E. Drucker)著 ; 李田樹譯
臺北市 : 天下遠見出版 ; [臺北縣新莊市] : 大和總經銷, 2005[民94]



1999: Management Challenges for 21st Century (New York: Harper Business)
1999: Managing Oneself (Boston: Harvard Business School Publishing) [published 2008 from article in Harvard Business Review]

2001: The Essential Drucker (New York: Harper Business)


2002: Managing in the Next Society (New York: Truman Talley Books/St. Martin’s Press)



彼得.杜拉克:使命與領導 : 向非營利組織學習管理之道 / 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)著 ; 余佩珊譯
臺北市 : 遠流, 2004[民93]